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CSR年报

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  • 发布时间:2022-11-05 09:21
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【概要描述】江苏宝杰隆电磁线有限公司自成立之初至今, 在向客户提供大量质量优良、 价格适中的产品的同时, 也一直尽力承担企业的各类社会责任。因公司过去的 CSR 行为基本处于自发状态, 很多时候是“觉得应该这样做, 所以就这样做了 ” , 缺乏系统的思维和组织的统筹安排, 因此存在着一定的无序性。我们在过去的一年中,宝杰隆公司正在努力将 CSR 由原来的自发行为逐渐转为企业的自觉行为, 并将 CSR 纳入企业的发展规划中, 与社会、 与我们的客户积极互动, 实现企业、 社会和个人的多赢局面。我们将从以下几个方面对 CSR 工作做如下汇报:

CSR年报

【概要描述】江苏宝杰隆电磁线有限公司自成立之初至今, 在向客户提供大量质量优良、 价格适中的产品的同时, 也一直尽力承担企业的各类社会责任。因公司过去的 CSR 行为基本处于自发状态, 很多时候是“觉得应该这样做, 所以就这样做了 ” , 缺乏系统的思维和组织的统筹安排, 因此存在着一定的无序性。我们在过去的一年中,宝杰隆公司正在努力将 CSR 由原来的自发行为逐渐转为企业的自觉行为, 并将 CSR 纳入企业的发展规划中, 与社会、 与我们的客户积极互动, 实现企业、 社会和个人的多赢局面。我们将从以下几个方面对 CSR 工作做如下汇报:

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1. 引言

江苏宝杰隆电磁线有限公司自成立之初至今, 在向客户提供大量质量优良、 价格适中的产品的同时, 也一直尽力承担企业的各类社会责任。因公司过去的 CSR 行为基本处于自发状态, 很多时候是“觉得应该这样做, 所以就这样做了 ” , 缺乏系统的思维和组织的统筹安排, 因此存在着一定的无序性。我们在过去的一年中,宝杰隆公司正在努力将 CSR 由原来的自发行为逐渐转为企业的自觉行为, 并将 CSR 纳入企业的发展规划中, 与社会、 与我们的客户积极互动, 实现企业、 社会和个人的多赢局面。我们将从以下几个方面对 CSR 工作做如下汇报:

2. CSR 愿景与战略

2. 1. 愿景

宝杰隆公司的 CSR 愿景是: 打造电磁线安全、 绿色第一品牌, 创建和谐共赢局面。

2. 2. CSR 战略

为逐步靠近公司的 CSR 愿景,宝杰隆公司的高层管理已将 CSR 纳入企业的战略规划,

在公司下一个五年计划中,将通过提高员工待遇、 改善员工工作条件、 参加社区公益慈

善活动等方式, 履行更多社会责任。

3. 社会贡献

3. 1. 救灾赈灾

3. 2. 社会捐助

宝杰隆公司一直关心社会弱势群体的生活, 尽力为有需要之人士提供更多帮助,

聘请多名残障人士,并主动交纳残疾人保障基金, 以使更多人得到应有的帮助。

4. 环境与可持续发展

4.1 . 环境与环保

4.1 .1 在产品的研发设计中考虑环境因素, 从源头相应环保与节约公司有关产品设计的程序文件, 明确规定产品在研发设计过程中, 必须考虑环境因素, 所有产品必须符合 RoHS 或者其他环保要求, 同时在材料的选用上, 也尽力选用环保及可循环利用的材料。

4.1 .2 进行 I SO1 4001 国际环境管理体系认证, 承担更多企业社会责任,一年内,我们进行了以下环境管理方面的改善工作:

4.1 .2.1 对浸漆房排风装置进行彻底改造, 加长了排气管道, 并安装活性炭过滤网。

4.1 .2.2 对可回收废弃物进行分类管理并登记在案, 做到 100% 处理。

4.1 .2.3 对危险废弃物进行统一管控, 并交有资质的回收公司进行回收。

4.1 .2.4 在全公司范围内大面积增加灭火器、 安全应急灯、 紧急出口标识牌等安全消防设施设备。

4.1 .2.5 经有资质的环境监测公司监测, 公司的三废排放标准完全符合当地标准。

4.1 .2.6 建立化学品清单, 并配置所有化学品的 MSDS,对化学品操作员工进行培训。经过一系列的整改活动, 公司于 2022  3 通过I SO1 4001 2015环境管理体系监督审核

4.1 .3 在公司内部大力宣传环保, 加强员工环保意识

4.2 . 职业健康与安全

虽然公司属于危险系数较低的行业, 但仍然很注重员工的职业健康与安全:

4.2.1 公司建立了的职业健康与安全方面的各项规章制度, 使职业健康与安全工作

有法可依。

4.2.2 在员工入职之处就由公司安全负责人对所有员工进行健康安全培训并保存

记录;

4.2.3 每年对员工进行常规体检;

4.2.4 特种工位试行持证上岗;

4.2.5 由用人部门对特种岗位定期进行安全培训和检查;

4.2.6 对有危险操作岗位实行专门培训, 配备足够的安全防护装备, 并悬挂提醒标识;

4.2.7 定期进行消防安全演习。

4.3 . 节能减排

4.3.1 节能方面:

宝杰隆公司所属行业属低污染低能耗类型, 主要消耗电能, 水资源消耗有限,

因此公司将电的消耗作为节能的主要改进方向。 我们通过淘汰老式高耗能设备,

代之以新型低能耗设备。

4.3.1 减排方面:

公司在经营过程中, 只有浸漆废气、机器设备噪声及少量生活废水的排放, 废气及噪声经监测符合废气排放符合《大气污染排放限值》

4.4. 劳工保护

4.4.1 公司严格执行国家及广东省和深圳市有关劳动用工的法规, 公司向社会公开招聘, 应聘者公平竞争上岗, 不因年龄、 性别、 地区、 种族、 宗教信仰或者其他因素对应聘者有任何歧视或者不公平的对待。

4.4.2 员工工作环境安全, 设施配备齐全, 作业环境符合国家标准。

4.4.3 公司实行自愿加班, 不得强迫员工加班。 保证员工每周至少休息 1 天。

4.4.4 工作场所配备风扇或者空调等降温设备, 个车间均安装开水器。

4.4.5 公司实行人性化管理, 实行多方教育的管理原则, 禁止以罚代管的粗暴管理作风。

4.5 . 培训与宣传

公司有专门的培训部门, 负责员工培训的组织及实施监督,目前的培训包括:

4.5.1 员工入职前参加 的入职培训, 内容包括:公司介绍、规章制度、消防安全规定、职业道德教育等;

4.5.2 用人部门的岗前培训, 包括:岗位工作流程、 设备安全操作规程等;

4.5.3 特殊岗位人员培训,如:化学品操作岗位培训等

4.5.4 环保知识培训, 如:RoHSREACH 标准培训,I SO1 4001管理知识培训等。

4. 6. 国际标准与法规

5. 供应链 CSR

宝杰隆公司通过向供应商发放《相关方告知书 和《环保协议 向供应商提出环境保护、 劳工保护等要求, 宣导CSR思想。 目前这方面的工作还有待于持续改进。

6. 员工

6.1 . 商业行为准则

宝杰隆公司奉行“诚信、 尊重、 成就、 创新” 的企业文化, 公司自成立以来,以“合法经营” 、 “诚信经商” 、 “互利共赢” 为基本原则, 遵守各类法律法规的要求。 公司内部制订了《商业行为准则的制度》 , 其中包括: 职业道德、 商业秘密的保密并与客户或者员工签订保密协议。

6. 2. 工作环境

公司保持公司工作环境干净明亮、 通风度良好, 写字楼安装中央空调、 生产

车间安装风扇等降温设备;

6.3 . 员工保障

6.3.1 公司严格执行宝应地区最低工作标准, 并严格按照劳动法标准支付员工加

班工资, 平时 1 .5 倍、 周末 2 倍、 法定节假日 3 倍。

6.3.2 公司为每位员工购买社会保险。

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